टैलेंट की परीक्षा?

ज्यादातर लोग जो कैम्ब्रिज आए हैं, उन्हें पहले ज्यादा असफलता का पता नहीं था . हमने अपने GCSEs और A स्तरों के माध्यम से A*s के थोड़े बीमार निशान को पीछे छोड़ दिया। माता-पिता की शाम आत्म-बधाई में एक अभ्यास थी।



संभवत: मुझे सबसे बड़ा झटका मेरे ड्राइविंग टेस्ट में फेल होना था। दो बार। यहां तक ​​​​कि विश्वविद्यालय में (यदि आप कम से कम कला के छात्र हैं), तो आप तब तक ठीक हो सकते हैं जब तक आप एक निष्क्रिय मात्रा में काम करते हैं और पुस्तकालय में देर रात तक करते हैं।





इसलिए जब मेरे मन में नौकरियों के लिए आवेदन करने का विचार आया, तो मैंने मान लिया कि यह पार्क में भी टहलना होगा। क्या प्रवेश टीम यह कहने के लिए पर्याप्त प्रयास नहीं करती है कि नियोक्ता कैम्ब्रिज से कितना प्यार करते हैं? और जैसा कि विश्वविद्यालय अपने पूर्व छात्रों में विलियम विल्बरफोर्स से लेकर क्वेंटिन ब्लेक तक किसी को भी गिनता है, उन्हें दोष देना कठिन है।





मैं जो उत्सुक हूं, मैंने सोचा कि मैं कुछ ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप के लिए आवेदन करूंगा, इसलिए मैं अपने तीसरे वर्ष में खेल से आगे रहूंगा। मैंने कुछ आवेदन भरे, कुछ परीक्षण किए और साक्षात्कार के निमंत्रण की प्रतीक्षा में अपने ईमेल की जाँच की और अपने इनबॉक्स में पिन करने के लिए व्यवसाय में एक शानदार कैरियर के लिए एक तेज़ ट्रैक।





इसके बजाय जो आया वह मुट्ठी भर था 'हमें आपको निराश करने के लिए खेद है लेकिन ...'। वे सभी एक ही शाम को आए, मैं जोड़ सकता हूं - भाग्य इतना प्यार करता है कि आघात को मजबूत करे। एक बार जब मैं 'सभी व्यवसाय कमीने हैं' चरण के माध्यम से मिल गया, तो मैंने आवेदन प्रक्रिया के बारे में सोचना शुरू कर दिया।



मैं कड़वा नहीं बोलना चाहता - मुझे लगता है कि हम में से बहुत से लोग सफलता के बारे में सुरक्षा की झूठी भावना में फंस गए हैं। लेकिन जिस तरह से नियोक्ता अपने स्नातक कार्यक्रमों के लिए छात्रों का चयन करते हैं, उसमें कुछ गंभीर खामियां हैं।



आइए कुछ उदाहरण देखें: कई नियोक्ता आपको कुख्यात 'व्यक्तित्व परीक्षण' भरने के लिए कहते हैं। वे कुछ व्यक्तित्व लक्षणों की सूची देंगे और आपको उन लोगों को चुनना होगा जो आपको सबसे ज्यादा आकर्षित करते हैं। यह सभी तरह के प्रश्नों को सेट करता है: 'मैं उन्हें दिखाना चाहता हूं कि मैं एक टीम खिलाड़ी हूं लेकिन मुझे यह भी पता है कि वे नवाचार को महत्व देते हैं' या 'मुझे प्रभारी बनना पसंद है लेकिन क्या वे सोचेंगे कि मैं एक अभिमानी डिक हूं?!'

लेकिन ईमानदार जवाब यह है कि कोई भी व्यक्तित्व परीक्षण आपको यह नहीं दिखा सकता कि कोई वास्तव में कैसा था। आप सही एप्लिकेशन पर काम करने में घंटों और घंटे बिताते हैं, लेकिन अगर आप एक ऐसी परीक्षा नहीं भर सकते हैं जो पूरी तरह से सही तरीके से मनमानी लगती है, तो कंप्यूटर सचमुच में नहीं कहेगा और आपकी सारी मेहनत बेकार चली जाएगी।

फिर तर्क परीक्षण हैं - मेरे लिए एक विशेष मुद्दा जिसे ध्यान में रखते हुए मैंने जीसीएसई के बाद गणित छोड़ने का फैसला किया जब मैं लगभग पांच वर्ष का था! मुझे लगा कि मेरे त्रिकोणमिति के दिन गिने जा रहे हैं। निश्चित रूप से कोई भी सफल नहीं हो सकता है यदि वे नहीं जानते कि लाभ और हानि खाते को कैसे पढ़ा जाए, लेकिन जो वास्तव में मुझे परेशान करता है वह अधिक सार परीक्षण हैं। अगर मुझे व्यवसाय के किसी भी क्षेत्र में नौकरी मिलनी है जो कि श्रमसाध्य विवरण में वर्गों का आकलन करने के आसपास केंद्रित नहीं है, तो क्या कौशल का मूल्यांकन पूरी तरह से अप्रासंगिक नहीं है? मैं आकृतियों को व्यवस्थित करने में महान हो सकता हूं लेकिन अगर मैं एक प्रभावशाली प्रस्तुति नहीं दे सकता, तो मैं बिक्री में कैसे काम कर सकता हूं? और अगर मैं कंप्यूटर को पार नहीं कर सकता तो मैं यह कैसे प्रदर्शित करूंगा कि मेरे पास ऐसा करने का कौशल है?

मैं पूरी तरह से भोला नहीं हूं - 5,000 लोगों के आवेदनों पर विस्तृत ध्यान देना स्पष्ट रूप से बहुत मुश्किल है, जब आपके पास शायद पांच रिक्तियां हों। फिर भी सिर्फ इसलिए कि टन अनुप्रयोगों को पढ़ना मुश्किल है इसका मतलब यह नहीं है कि आपको एक ऐसी प्रणाली को कायम रखना चाहिए जो काम नहीं करती है। दिन के अंत में, एक महान व्यवसाय केवल उतना ही अच्छा होता है जितना कि लोग इसे नियोजित करते हैं और निश्चित रूप से इसे कुछ बेहतरीन उम्मीदवारों को नेट के माध्यम से फिसलने नहीं देना चाहिए? अपने असंभव व्यक्तित्व परीक्षण और बेतुके तर्क के साथ वर्तमान प्रणाली कैसे कुछ भी कर सकती है?

मेरे पास डेलॉइट या सेन्सबरी जैसी कंपनी खोजने का कौशल हो सकता है, लेकिन अगर मैं पूरी तरह से पारंपरिक तरीके से एक प्रश्नावली का उत्तर नहीं दे सकता, तो भी मैं अपनी माँ के साथ घर पर बैठा रहूँगा गुरु महाराज एक बार स्नातक होने के बाद फिर से दौड़ें